Management

Dans la majorité des cas, un recrutement ne se joue pas sur les compétences. Il se joue sur les comportements. 👉 Autrement dit : vous recrutez un CV… mais vous travaillez avec une personnalité. C’est là que beaucoup d’entreprises se trompent. Elles évaluent ce que la personne sait faire, mais beaucoup moins comment elle fonctionne au quotidien. Bonne nouvelle : il est possible de recruter plus juste, à condition d’éviter certains pièges… et de mieux comprendre ce qui fait ré