Le profil DISC Dominant (D) est souvent associé au leadership, à la performance et à la prise de décision rapide. En entreprise, il incarne l’énergie, l’action et la capacité à trancher. Mais derrière cette image de dirigeant naturel se cachent aussi des mécanismes comportementaux précis : rapport au pouvoir, gestion du stress, tolérance à l’erreur, communication directe, impatience face à l’inefficacité. Comprendre le profil Dominant ne consiste pas à coller une étiquette.